泰州市10月份管理層第三次集體學(xué)習(xí)---“在公司如何建立讓自己快速成長(zhǎng)的個(gè)人環(huán)境”
2014年10月13日下午下班后，泰州市青之峰依舊燈火通明，原來是崔總將帶領(lǐng)管理層集體學(xué)習(xí)”在公司如何建立讓自己快速成長(zhǎng)的個(gè)人環(huán)境“。
公司的大環(huán)境是粗獷的，每一個(gè)員工在同一個(gè)大環(huán)境里所表現(xiàn)出來的工作感覺卻不同。如何在大環(huán)境里創(chuàng)造適合自己快速成長(zhǎng)的個(gè)人環(huán)境尤為重要，這將決定員工成長(zhǎng)的速度是否快于其他人。所謂好的工作環(huán)境，一般指的是在這里工作開心、輕松，能夠發(fā)揮自己的才能，那么怎么才能建立可以讓自己快速成長(zhǎng)的環(huán)境呢？
① 可持續(xù)性的成就感
工作的源動(dòng)力來自于不斷獲得的成就，但是讓自己擁有可持續(xù)成就感的前提是專業(yè)技能的提升以及個(gè)人能力的進(jìn)步，這樣才會(huì)讓自己一直在喜悅的氛圍中工作乃至生活。
②輕松的工作
認(rèn)真了解公司規(guī)章制度和掌握工作流程，不走彎路，緩解自身心理壓力，還有什么學(xué)不會(huì)？
③接觸正能量
我們每天都會(huì)接觸很多信息，對(duì)于負(fù)面信息，我們要用自己獨(dú)立思考的能力做出理智的判斷。所謂”近朱者赤，近墨者黑“，珍愛生命，遠(yuǎn)離負(fù)能量！
④學(xué)會(huì)包容和幫助別人
公司就像一個(gè)小小的社會(huì)，個(gè)人追求與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)之間的平衡點(diǎn)就在于其中的利益關(guān)系，當(dāng)兩者相違背的時(shí)候，我們唯有學(xué)會(huì)包容。如果你很難做到包容別人，應(yīng)先讓別人能包容你，好的方法就是多主動(dòng)幫助別人，贏得別人的信任和尊重，再慢慢地學(xué)會(huì)包容別人。
⑤主動(dòng)學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)能力的強(qiáng)弱是一個(gè)人在公司的體現(xiàn)價(jià)值之一，這是個(gè)優(yōu)勝劣待的社會(huì)，主動(dòng)學(xué)習(xí)不僅可以保持你與優(yōu)秀的員工、公司的發(fā)展同一個(gè)節(jié)奏點(diǎn)，重要的是能給你信心和處理事務(wù)的方法。
⑥分享
一份快樂如果乘以十三億，就是更大的快樂；一份悲傷如果除以十三億，就是渺小的悲傷，這就是分享的真諦。工作中同樣如此，如果說學(xué)習(xí)能使你進(jìn)步，那么分享則加速你的進(jìn)步。你把你的知識(shí)分享多少次就相當(dāng)于你又重新學(xué)習(xí)了多少次，你的分享不僅讓更多的同事認(rèn)可你，更加可以得到不同的反饋，何樂而不為呢？
崔總結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)與大家一同分享
天色漸晚，大家依舊認(rèn)真聆聽
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